Personalberatung für nachhaltige Besetzungen
Expertisen die zählen
Mit Leidenschaft für nachhaltige Besetzungen. In 7 Jahren nur eine Nachbesetzung.
Hier finden Sie eine Auswahl unserer Kompetenzen und Expertisen, die wir Ihnen als Personalberatung / Headhunter gerne zur Verfügung stellen.
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Deshalb
SCHUHMANN & PARTNER
Sie möchten höchstmögliche Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen?
Unser besonderer Erfolg
In 7 Jahren nur
1 Nachbesetzung
Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil
- wir Ihre Branche kennen
- wir Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Entscheidungsträger und Ihre Unternehmenskultur intensiv kennen lernen
- wir über detailliertes Wissen Ihrer spezifischen Anforderungen verfügen
- unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskraft in technischen Unternehmen tätig waren
- wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
- wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeitern (keine Callcenter) arbeiten
- wir selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzrichtlinien handeln
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Die Chemie muß stimmen
Cultural Match. Unsere Kunden legen Wert auf Persönlichkeit und Charakter.
Neben der Expertise die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.
Das Konzept von SCHUHMANN & PARTNER ermöglicht ein Höchstmaß an Übereinstimmung der Kandidaten mit der entsprechenden Unternehmenskultur unserer Mandanten. Daher auch unser besondere Erfolgsquote.
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Der Schuh muß passen
Die Art und Größe sind schnell gefunden. Aber wenn es um die Passform geht . . .
Es ist uns ein ganz besonderes Anliegen, zwischen unseren Kunden und Kandidaten eine nachhaltige Beziehung aufzubauen.
Dazu bedarf es einer ausgezeichneten Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und seiner Protagonisten, sowie eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu den Kandidaten.
Die Chemie muss einfach stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur im Einklang stehen.
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Einige Referenzen
mit freundlicher Erlaubnis
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