Eignungsdiagnostik als zusätzliche Entscheidungshilfe

Charakter entdecken

Personalberatung Eignungsdiagnostik.

Zur zusätzlichen Beurteilung des individuellen Leistungsvermögens von Fach- und Führungskräften greifen wir auf eine wissenschaftlich fundierte Mess- und Beurteilungsmethode zurück.

Dazu bedienen wir uns im Allgemeinen der bewährten und in der Industrie anerkannten Methode von INSIGHTS MDI.

Diese Methode ermöglicht ein ganzheitliches Feedback über die Talente und die persönliche Eignung eines Mitarbeiters oder eines Bewerbers:

Der Report liefert Erkenntnisse über dessen Stärken und Schwächen, seine wichtigsten Motivatoren, zu welchem Verhalten er tendiert, sowie darüber, mit welcher Kommunikation man ihn erreichen kann und welches Arbeitsumfeld er braucht, um erfolgreich zu sein.

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung mit Eignungsdiagnostik

SCHUHMANN & PARTNER
Personalberater Eignungsdiagnostik, Personalberatung Eignungsdiagnostik, Headhunter Eignungsdiagnostik

SCHUHMANN & PARTNER
PERSONALBERATUNG FÜR
VERTRIEB, TECHNIK UND MANAGEMENT

Zweite Meinung

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für nachhaltige Besetzungen

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Personalberater Eignungsdiagnostik, Personalberatung Eignungsdiagnostik, Headhunter Eignungsdiagnostik

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Eignungsdiagnostik als zusätzliches Hilfsmittel für nachhaltige Besetzungen

Der singuläre Wert im Profil hat noch keine Aussagekraft, sondern erst der Vergleich mit der Gruppe macht den Unterschied. Anhand des Profils kann unter anderem sichtbar gemacht werden, welche Fähigkeit (auch potenzielle) Führungskräfte auszeichnet und inwieweit wichtige Kriterien für die Position erfüllt sind. Es bietet sich an, beim Einstellungsgespräch verstärkt auf die Merkmale mit signifikanten Abweichungen zu achten und beim Kandidaten gezielt nachzufragen.

Somit können bessere Eignungsaussagen über Kandidaten getroffen und Fehlbesetzungen vermieden werden.

Mit Verstand kommunizieren

Gerne führen wir auch einen Teamcheck mit Ihren Führungskräften oder dem zukünftigen Team des Mitarbeiters durch. Dadurch erhält jedes Teammitglied ein individuelles Feedback und bei der Diskussion mit der Gruppe kann jeder Einzelne, aber auch die Gruppe selbst, wertvolle Erkenntnisse über einen verbesserten Umgang miteinander sammeln.

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung mit Eignungsdiagnostik

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VERTRIEB, TECHNIK UND MANAGEMENT

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Deshalb SCHUHMANN & PARTNER

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung
für Technik, Vertrieb und Management

 

Unser besonderer Erfolg

In 7 Jahren nur

1 Nachbesetzung

 

Sie möchten höchste Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen.

Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil

  • wir Ihre Branche kennen
  • wir Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Entscheidungsträger und Ihre Unternehmenskultur intensiv kennen lernen
  • wir über detailliertes Wissen Ihrer spezifischen Anforderungen verfügen
  • unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskraft in technischen Unternehmen tätig waren
  • wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
  • wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeitern (keine Callcenter) arbeiten
  • wir selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzrichtlinien handeln

Unsere Berater für die Eignungsdiagnostik

Die Nähe zu unseren Kunden ist uns wichtig. 

Kurze Wege erleichtern die Kommunikation. 

Ein gutes Verständnis der lokalen Mentalität sind mit entscheidend für den Projekterfolg und eine gute Grundlage für eine nachhaltige Partnerschaft.

Deshalb bauen wir unser Partnernetzwerk aus, damit wir Ihnen einen ausgezeichneten Support und exzellente Dienstleistung als Personalberater und Headhunter anbieten können, wo auch immer Sie sind.

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