Headhunter für Executive Search, Top-Management Direktansprache

Chefsache

Personalberater für Führungskräfte. 

Exklusive, diskrete und vertrauliche Ansprache durch Senior-Personalberater mit eigener umfassender Führungserfahrung.

SCHUHMANN & PARTNER Headhunter Direktansprache für Fach- und Führungskräfte

Eine Begegnung auf Augenhöhe. „Executive-Search“, oder auch „Headhunting“, die professionelle direkte Ansprache von Führungskräften durch berufs- und branchenerfahrene Senior-Personalberater.

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Deshalb

SCHUHMANN & PARTNER

Sie möchten höchstmögliche Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen?

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Unser besonderer Erfolg

In 7 Jahren nur

1 Nachbesetzung

 

Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil

  • wir Ihre Branche kennen
  • wir Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Entscheidungsträger und Ihre Unternehmenskultur intensiv kennen lernen
  • wir über detailliertes Wissen Ihrer spezifischen Anforderungen verfügen
  • unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskraft in technischen Unternehmen tätig waren
  • wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
  • wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeitern (keine Callcenter) arbeiten
  • wir selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzrichtlinien handeln

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Executive Search, die hohe Kunst

Die Anforderungen an Ihre Personalberater für Führungskräfte sind berechtigterweise hoch. Neben spezifischer Branchenerfahrung ist vor allem eine diskrete, emphatische, vertrauensvolle und professionelle Herangehensweise durch einen Senior Berater gefordert. Dieser sollte bereits selbst über langjährige Erfahrung als Führungskraft verfügen.

Unsere Personalberatung für Führungskräfte arbeitet nur mit Partnern und Beratern, die diese Kriterien erfüllen.

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Streng Vertraulich

EXECUTIVE-SEARCH IST VERTRAUENSSACHE

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Branchenkenntnis, Empathie, Führungserfahrung, Menschenkenntnis, Persönlichkeit und Diskretion sind entscheidend für den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Auftraggeber, Kandidat und Personalberater. 

Seriosität und langfristige Beziehungen sind daher die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

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Die Chemie muß stimmen

Cultural Match. Unsere Kunden legen Wert auf Persönlichkeit und Charakter.

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Technik, Vertrieb und Managment

Neben der Expertise die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.

Das Konzept von SCHUHMANN & PARTNER ermöglicht ein Höchstmaß an Übereinstimmung der Kandidaten mit der entsprechenden Unternehmenskultur unserer Mandanten. Daher auch unser besondere Erfolgsquote.

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Auf Augenhöhe

Der Personalberater für Führungskräfte im Executive Search muss auf Augenhöhe mit dem Auftraggeber und auch mit den Kandidaten stehen.

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Vertrieb, Personalberater für Vertrieb, Headhunter für Vertrieb, Technik und Management, Personalvermittlung Stuttgart

Hier ist der Senior Personalberater aus dem Top-Management mit Führungs- und Branchenerfahrung und treffsicherer Menschenkenntnis gefragt. Ein Personalberater, der mit Empathie, Kompetenz und Diskretion in dieser entscheidenden Situation Vertrauen schaffen und Ihr Unternehmen adäquat repräsentieren kann.

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Der Schuh muß passen

Die Art und Größe sind schnell gefunden. Aber wenn es um die Passform geht . . . 

Es ist uns ein ganz besonderes Anliegen, zwischen unseren Kunden und Kandidaten eine nachhaltige Beziehung aufzubauen.

Dazu bedarf es einer ausgezeichneten Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und seiner Protagonisten, sowie eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu den Kandidaten.

Die Chemie muss einfach stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur im Einklang stehen.

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Warum, Wieso, Weshalb

Welche Vorteile bietet Executive Search?

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  • Diskrete und vertrauliche Suche nach dem geeignetsten Kandidaten
  • Zusätzliche Expertise des Senior Personalberaters bei der Auswahl des richtigen Kandidaten
  • Zugang zu dem branchenspezifischen persönlichen Netzwerk des Senior-Personalberaters und zu seinem Beziehungsgeflecht
  • Unterstützung beim Onboarding und eventuelle Mediation bei Konflikten

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Stimmen unserer Kunden und Kandidaten

Die Anforderungen an die heutigen Berufsbilder werden zunehmend vielfältiger. In der Folge steigen auch die abzuklärenden Voraussetzungen in der Personalsuche stetig. Der ganzheitliche Blick von Schuhmann & Partner ist für uns  . . .

Seit einem Jahr arbeiten wir erfolgreich mit SCHUHMANN & PARTNER bei der Besetzung
von Schlüsselpositionen im Bereich Corporate Leadership innerhalb unserer globalen Matrix Organisation . . . 

„Erfrischend anders als „übliche“ Personalberater. Hier besteht ein spürbares persönliches Interesse an der besten Lösung sowohl für den Kunden als auch für den Kandidaten. Das sorgt von Anfang an . . . 

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Einige Referenzkunden

mit freundlicher Erlaubnis

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Unsere Berater für Executive Search

Die Nähe zu unseren Kunden ist uns wichtig. Kurze Wege erleichtern die Kommunikation. 

Ein gutes Verständnis der lokalen Mentalität sind mit entscheidend für den Projekterfolg und eine gute Grundlage für eine nachhaltige Partnerschaft.

Deshalb bauen wir unser Partnernetzwerk aus, damit wir Ihnen einen ausgezeichneten Support und exzellente Dienstleistung als Personalberater und Headhunter anbieten können, wo auch immer Sie sind.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen

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