Die 15 Stufen bei der seriösen Direktansprache

Qualität folgt der Sorgfalt

Dieser Prozess für Direktansprache oder Executive Search bildet den Prozessrahmen für eine erfolgreiche Besetzung

Der nebenstehende 15 Stufen Plan ist nur eine grobe Vereinfachung des Ablaufes.

Während des Prozesses hält der seriöse Personalberater seinen Auftraggeber durch regelmäßige Statusmeldungen auf dem Laufenden.

Oftmals ergänzt eine seriöse Personalberatung ihr Leistungsportfolio noch mit:

Eignungsdiagnostik, Erstellen von Persönlichkeitsprofilen nach einem etablierten Verfahren (z.B. Insights MDI)

Personalentwicklung, Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte

Beratung bei Personalentwicklung und Personalstrategie

Vergütungsberatung

 

SCHUHMANN & PARTNER
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Deshalb SCHUHMANN & PARTNER

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung
für Technik, Vertrieb und Management

 

Unser besonderer Erfolg

In 7 Jahren nur

1 Nachbesetzung

 

Sie möchten höchste Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen.

Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil

  • wir Ihre Branche kennen
  • wir Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Entscheidungsträger und Ihre Unternehmenskultur intensiv kennen lernen
  • wir über detailliertes Wissen Ihrer spezifischen Anforderungen verfügen
  • unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskraft in technischen Unternehmen tätig waren
  • wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
  • wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeitern (keine Callcenter) arbeiten
  • wir selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzrichtlinien handeln

Personalberater / Headhunter / Direktansprache / Executive Search

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Vertrieb, Personalberater für Vertrieb, Headhunter für Vertrieb, Technik und Management

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Der Personalberater versteht sich als Partner des Unternehmens. Er kennt Ihre Branche, Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Führungskultur, Ihre Produkte und Technologien und ist daher in der Lage die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu interessieren.
Er arbeitet nur nach Auftrag, berät Sie bei der Erstellung der Anforderungen, bespricht sie mit Ihnen im Detail, gleicht diese auch bei Ihnen intern mit allen Entscheidungsträgern ab.

Qualitätskriterien bei der Auswahl des Personalberaters

Suchen Sie einen Personalberater als Partner für Ihr Unternehmen, sollten Sie also auf folgendes achten:

  • Erfahrung und Kompetenz in ihrer Branche
  • Eigene Industrieerfahrung
  • Passt er oder Sie zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur
  • Begegnung auf Augenhöhe mit Ihren Entscheidern
  • Seriosität (Briefing, Angebot, Auftrag, Projektstart)
  • Einhalten der Prozessschritte (siehe oben)
  • Reputation am Markt (Referenzen, Auszeichnungen)
  • Rechtskonforme Ansprache der Kandidaten
  • Einhalten des deutschen Datenschutzgesetzes
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Die Chemie muß stimmen

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Technik, Vertrieb und Managment

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Executive Search
Top-Management-Direktansprache

 Seit 7 Jahren nur eine Nachbesetzung!

CULTURAL MATCH.
AUF DIE PERSÖNLICHKEIT
KOMMT ES AN.

Neben der Expertise die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.

Das Konzept von SCHUHMANN & PARTNER ermöglicht ein Höchstmaß an Übereinstimmung der Kandidaten mit der entsprechenden Unternehmenskultur unserer Mandanten. Daher auch unser besondere Erfolgsquote.

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Einige Referenzen

mit freundlicher Erlaubnis

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für Vertrieb, Technik und Management

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen

Monika & Michael Schuhmann

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