Toxische Mitarbeiter/Führungskräfte

Michael Schuhmann: Beitrag: Vorsicht vor toxischen Persönlichkeiten

Das Thema toxische Persönlichkeiten ist hochaktuell, wird aber oftmals ganz unterschiedlich definiert.

Im Grunde genommen meint man darunter all jene Persönlichkeiten, die durch ihr Verhalten eine negative und schädliche Wirkung auf ihre Mitmenschen ausüben. Dabei handelt es sich um eine

Warum Headhunter?

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung Micha Hemd Avatar

Michael Schuhmann im Gespräch mit S&P Medienmanagement

Herr Schuhmann, vor wenigen Jahren war die Devise, wechselwillige Führungskräfte sollten sich direkt bei den Headhuntern melden. Und jetzt?

Nun, wenn ein Kandidat aktuell und dringend auf der Suche nach einer neuen Aufgabe

Headhunting und Cultural Fit

SCHUHMANN & PARTNER Personalberater, Headhunter, Recruiter Michael & Monika Schuhmann beim Interview in entspannter Atmosphäre

Interview: Monika und Michael Schuhmann im Gespräch mit S&P Medienmanagment

Herr Schuhmann, aktuelle Ergebnisse einer StepStone Studie zeigen, dass sowohl Kandidaten als auch Unternehmen der Cultural Fit wichtig ist. Was ist dazu ihre Erfahrung als Personalberater?

Es liegt auf der

Vorsicht: CV-Trading

SCHUHMANN & PARTNER Auswahl Personalberatung, Auswahl Personalberater, Auswahl Headhunter

Das dubiose Geschäft mit den Lebensläufen

Suche nach Persönlichkeit

SCHUHMANN & PARTNER Headhunter Direktansprache für Fach- und Führungskräfte

Interview mit Monika & Michael Schuhmann von S&P-Mediamanagement

SCHUHMANN & PARTNER gehört zu einer der renommierten Personalberatungen für mittelständische Technologieunternehmen.

Im Interview erklären die Gründer und Inhaber von SCHUHMANN & PARTNER, worauf ihre Kunden Wert legen, und warum sie im

Ergebnis Onbording Studie

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Onboarding im Fokus

Freude und Aufregung sind groß: Ein neuer Arbeitsvertrag ist unterschrieben und der neue Job ist in Aussicht. Auch bei Unternehmen zeigt sich ein ähnliches Bild: Die offene Stelle ist besetzt und Verstärkung ist unterwegs, um die anstehenden

Passgenauigkeit der Kandidaten am besten bei Personalberatern

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Vertrieb, Technik und Management

UNTERNEHMEN ERWARTEN VON PERSONALBERATERN BESONDERS GESCHWINDIGKEIT UND PASS- GENAUIGKEIT

Geschwindigkeit der Suche und Passung der Kandidaten sind für Unternehmen die wichtigsten Kriterien bei der Personalgewinnung. Gleichzeitig werden diese beiden Faktoren als entscheidend für die Zusammenar- beit mit Personalberatern bewertet. Bei

Notfall-Set für Motivationslöcher

SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung für Vertrieb, Technik und Management

Ich kenne sie sehr gut und aus vielen Gesprächen mit Führungskräften und Verkäufern weiß ich, dass ich nicht der Einzige bin, dem sie immer wieder das Leben schwer machen.

Manchmal gibt es einen konkreten Anlass oder einen vermuteten Auslöser. Mal