Auswahl Personalberater

Einfach. Effizient.

Personalberatung spezialisiert

auf Nachhaltigkeit

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SCHUHMANN & PARTNER Personalvermittlung für Technik, Vertrieb und Management

wer passt zu wem?

Wie wähle ich den passenden Personalberater / Headhunter für mein Unternehmen aus?

Das Angebot an Personaldienstleistungen ist heute so vielfältig wie die Nachfrage bei den Unternehmen unterschiedlich ist.
Deshalb hier vorab ein kleiner Überblick über die verschiedenen Dienstleistungen

Headhunter Führungskräfte, Personalberatung Führungskräfte, Direktansprache Führungskräfte, Executive Search Führungskräfte, Headhunter Management, Personalberatung Management, Personalberater Management

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SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung iStock 1134894639 Zeitarbeit

Serviceagenturen

Personalserviceagenturen, Zeitarbeitsunternehmen, Interim-Agenturen, Ingenieurbüros, Personalleasingagenturen

Serviceagenturen überlassen Ihnen zeitweise Personal, damit Sie unerwartete Vakanzen, oder zeitlich begrenzte Kapazitätsengpässe überbrücken können. Diese Agenturen arbeiten in der Regel auf der Basis des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.

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Personalvermittler, CV-Trader

Personalvermittler arbeiten zumeist auf Erfolgsbasis. Sie kennen sich nur begrenzt in Ihrer Branche aus. Diese Agenturen schalten für Sie Stellenanzeigen und schicken Ihnen, auch unaufgefordert, Lebensläufe (CV-Trader) von Kandidaten, die möglicherweise an Ihrer vakanten Position interessiert sein könnten. Diese Personalvermittler kennen selten die vorgeschlagenen Kandidaten persönlich und können Ihnen daher ggf. nur begrenzte Hilfe bei der Auswahl der richtigen Kandidaten leisten.

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SCHUHMANN & PARTNER Personalberatung. Experten in Cultural Fit

Personalberatung

Personalberater, Headhunter, Direktansprache, Executive Search, Direct Search.

Der Personalberater versteht sich als Partner des Unternehmens. Er kennt Ihre Branche, Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Führungskultur, Ihre Produkte und Technologien und ist daher in der Lage die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu interessieren.
Er arbeitet nur nach Auftrag, berät Sie bei der Erstellung der Anforderungen, bespricht sie mit Ihnen im Detail, gleicht diese auch bei Ihnen intern mit allen Entscheidungsträgern ab. Seine Prozesse sind transparent. Er informiert sie regelmäßig über den Status und den Fortschritt des Projektes. Seine Ansprache der Kandidaten ist persönlich und diskret. Eine Nachbesetzungsgarantie gibt Ihnen Sicherheit für Ihre Investition.

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Der Schuh soll passen

Stil und Größe sind schnell gefunden. Aber wenn es um die Passform geht . . . 

Es ist uns ein ganz besonderes Anliegen, zwischen unseren Kunden und Kandidaten eine nachhaltige Beziehung aufzubauen.

Dazu bedarf es einer ausgezeichneten Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und seiner Protagonisten, sowie eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu den Kandidaten.

Die Chemie muss einfach stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur im Einklang stehen.

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Die Chemie muß stimmen

Cultural Match. Sie legen Wert auf Persönlichkeit und Charakter?

Neben der Expertise, die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt, ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.

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Auswahl Recruiter

Direkt und auf den Punkt

Qualität und Nachhaltigkeit durch Direktansprache / Executive Search.

SCHUHMANN & PARTNER arbeitet ausschließlich über die Direktansprache / Executive Search.

Wir erreichen dadurch eine unvergleichlich höhere Qualität der Kandidaten. 

Dabei bewegen wir uns konsequent innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Die Ansprache von Kandidaten wird bei uns ausschließlich von eigenen Mitarbeitern durchgeführt. 

Das trägt zu unserem Erfolg und entscheidend zur Vertrauensbildung bei.

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SCHUHMANN & PARTNER Headhunter Deutschland für Technik, Vertrieb und Management

Management, Vertrieb und Technik

Unsere besonderen Expertisen liegen in den Bereichen Technik, Vertrieb, Entwicklung, Produktion, Materialwirtschaft und Top-Management.
Auch Besetzungen in Ihren ausländischen Niederlassungen durch Expats oder dort eingebürgerte, deutschsprachige Kandidaten gehören zu unserem Portfolio.

Gute Gründe für eine Zusammenarbeit

Sie möchten höchstmögliche Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen?

Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil

  • wir Ihr Unternehmen Ihre Branche und Ihre Anforderungen verstehen
  • unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskräfte tätig waren
  • wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
SCHUHMANN & PARTNER Headhunter Direktansprache für Fach- und Führungskräfte

Stimmen einiger Kunden und Kandidaten

mit freundlicher Erlaubnis

Einige Referenzen

mit freundlicher Erlaubnis

Unsere Berater für die Auswahl eines geeigneten Personalberaters

Unsere Leidenschaft gilt der Nachhaltigkeit.

Das gilt sowohl für die Loyalität zu unseren Kunden als auch der Stabilität der Besetzungen, die durch unsere Unterstützung zustande kamen.

Rufen Sie uns unverbindlich an und erfahren Sie wie wir Ihre Aufgaben zusammen am besten angehen können.

Linkedin Xing KONTAKT Doppel(t)Spitze Als Unternehmer und Gründer von SCHUHMANN & PARTNER unterstützen wir Sie und Ihr Unternehmen bei Ihren Besetzungen im Bereich Management,
Linkedin Xing KONTAKT Zusammen stark Frau und Herr Illing sind selbständige Partner/in von SCHUHMANN & PARTNER. Sie unterstützen Sie bei der Besetzung von Positionen
Linkedin Xing KONTAKT Nachhaltigkeit ist Priorität Mit mehr als 3 Jahrzehnten Fach – und Führungspositionen in Fertigung, Projektmanagement und Verkauf bei  Automotive-Lieferanten, Kunststoff  –