Warum sich Ehrlichkeit im Recruiting auszahlt

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Offenheit ist Trumpf Authentizität, Glaubwürdigkeit, Transparenz und vor allem Ehrlichkeit im Recruiting: Das sind die Eigenschaften, die Kandidaten von einem potenziellen Arbeitgeber im Bewerbungsprozess erwarten. Sich als Unternehmen zu „entblößen“ erfordert jedoch Mut und viele Unternehmen stehen hierzulande beim Konzept der Transparenz noch am Anfang. Die Vorreiter kommen wie so oft von jenseits des großen […]

Toxische Mitarbeiter/Führungskräfte

Michael Schuhmann: Beitrag: Vorsicht vor toxischen Persönlichkeiten

Das Thema toxische Persönlichkeiten ist hochaktuell, wird aber oftmals ganz unterschiedlich definiert. Im Grunde genommen meint man darunter all jene Persönlichkeiten, die durch ihr Verhalten eine negative und schädliche Wirkung auf ihre Mitmenschen ausüben. Dabei handelt es sich um eine Art von Menschen, die ein bestimmtes Verhaltensmuster zeigen, sich egoistisch, habgierig, unbescheiden und unfair verhalten, und […]

Leitfaden für den Umgang mit Headhuntern

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Headhunter: Was tun, wenn der Personalberater anruft? Wegen des Fachkräftemangels suchen Headhunter vor allem verstärkt nach Spezialisten und nach Führungskräften. Doch was ist zu tun, wenn sich ein Headhunter bei Ihnen meldet? Dem Headhunter zuzuhören, ist immer eine gute Idee. Vorausgesetzt, Sie haben gerade die Zeit und Gelegenheit dazu. Der Begriff „Headhunter“ kommt aus dem […]

Warum Headhunter?

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Interview: Michael Schuhmann im Gespräch mit S&P Medienmanagement Herr Schuhmann, vor wenigen Jahren war die Devise, wechselwillige Führungskräfte sollten sich direkt bei den Headhuntern melden. Und jetzt? Nun, wenn ein Kandidat aktuell und dringend auf der Suche nach einer neuen Aufgabe ist, macht das natürlich nach wie vor Sinn. Genau so, als ob er Initiativbewerbungen […]

Headhunting und Cultural Fit

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Interview: Monika und Michael Schuhmann im Gespräch mit S&P Medienmanagment Herr Schuhmann, aktuelle Ergebnisse einer StepStone Studie zeigen, dass sowohl Kandidaten als auch Unternehmen der Cultural Fit wichtig ist. Was ist dazu ihre Erfahrung als Personalberater? Es liegt auf der Hand und ist recht offensichtlich, dass Zufriedenheit und Erfüllung im Berufsleben entscheidend davon abhängt, dass […]

Selbstständig werden als Personalberater? Das sollten Sie berücksichtigen

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Ein paar Gedanken Es können verschiedene Gründe sein, warum man diesen Wunsch verspürt. man wollte es schon immer gerade den Job verloren raus aus einem unbefriedigenden Job unbefriedigende Wok-Life-Balance endlich die Dinge richtig machenselbst gestalten wollen etc. Durch diese Auslöser kommen sie oft in eine Phase der Selbstreflexion: Was ist mein nächster beruflicher Schritt? Will […]

Branchenwechsel, Gefahr oder Chance

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Der Wechsel in eine neue Branche fordert das Verlassen der Komfortzone. Er eröffnet aber zugleich neue Perspektiven und kann das Lebensgefühl positiv bestärken. Die Erkenntnis, sich für die falsche Branche entschieden zu haben, für die man sich lange qualifiziert hat, ist manchmal schockierend, birgt aber viel Potential für einen grundsätzlichen Wandel im eigenen Berufsleben, denn […]

Vorsicht: CV-Trading

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Das dubiose Geschäft mit den Lebensläufen Manche Personaler handeln mit Lebensläufen wie Makler mit Wohnimmobilien. Doch wer darf an dem dubiosen Geschäft eigentlich Geld verdienen?  Lebenslauf im Angebot: Was darf’s kosten? Im Bewerbergeschäft geht es mitunter zu wie auf dem Wohnungsmarkt. Von den vielversprechenden Kandidaten wird ein umfangreiches Mäppchen erstellt, das der Makler ungefragt jedem […]

Suche nach Persönlichkeit

SCHUHMANN & PARTNER Headhunter Direktansprache für Fach- und Führungskräfte

Interview mit Monika & Michael Schuhmann von S&P-Mediamanagement SCHUHMANN & PARTNER gehört zu einer der renommierten Personalberatungen für mittelständische Technologieunternehmen. Im Interview erklären die Gründer und Inhaber von SCHUHMANN & PARTNER, worauf ihre Kunden Wert legen, und warum sie im Mittelstand erfolgreicher sind als ihre großen Wettbewerber. S&P-Media: Herr Schuhmann, im Internet kann sich jeder […]

Ergebnis Onbording Studie

Personalberatung SCHUHMANN & PARTNER

Onboarding im Fokus Freude und Aufregung sind groß: Ein neuer Arbeitsvertrag ist unterschrieben und der neue Job ist in Aussicht. Auch bei Unternehmen zeigt sich ein ähnliches Bild: Die offene Stelle ist besetzt und Verstärkung ist unterwegs, um die anstehenden Herausforderungen anzugehen.  Sowohl Fach- und Führungskräfte, als auch das Unternehmen haben einen weiten Weg bis […]