Personalberatung C-Level, Top-Management | Executive Search für den technischen Mittelstand
Direktansprache für Fach-und Führungspositionen in Management, Vertrieb und Technik
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Warum wir für C-Level Recruiting?
Die Besetzung von Top-Management-Positionen entscheidet über den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Deshalb setzen wir auf Executive Search mit Substanz – nicht auf Lebenslauf-Vermittlung.
Direktansprache statt Active Sourcing
Wir identifizieren und gewinnen gezielt Führungspersönlichkeiten, die selbst nicht aktiv auf der Suche sind.
Berater mit echter Management-Erfahrung
Unsere Senior-Berater waren selbst langjährig in Top-Management Positionen tätig – wir sprechen mit ausgezeichneter Expertise und auf Augenhöhe.
Cultural Fit statt nur Fachkompetenz
Nachhaltige Besetzungen entstehen, wenn Persönlichkeit und Unternehmenskultur zusammenpassen. Die Chemie muss stimmen.
Executive Search für C-Level und Top-Management
Wir besetzen Positionen auf erster und zweiter Führungsebene – diskret, strukturiert und zielgerichtet.
Typische Top-Management Positionen:
CEO / Geschäftsführer
CFO / Finance Director
COO / Operations
CTO / technische Leitung
CDO / Leitung Digitalisierung
CSO / Leitung Vertrieb
Unser Branchenfokus:
Maschinenbau, Automatisierung, Robotik, Packaging, Automotive, Medizintechnik, Elektromobilität, Defense, Glas- und Optische-Industrie, Elektrische Antriebstechnik, Elektrotechnik, Smart-Home, Kunststofftechnik
Der Schuh muß passen
Cultural Match
Stil und Größe sind schnell gefunden. Aber wenn es um die Passform geht . . .
Tiefgang
Es ist uns ein ganz besonderes Anliegen, zwischen unseren Kunden und Kandidaten eine nachhaltige Beziehung aufzubauen.
Dazu bedarf es einer ausgezeichneten Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und seiner Protagonisten, sowie eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu Kunden und Kandidaten.
TeamSpirit
Die Chemie muss einfach passen und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur im Einklang stehen.
Der verdeckte Kandidatenmarkt
Im Executive Search werden geeignete Kandidaten gezielt identifiziert und persönlich angesprochen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, auch Kandidaten zu erreichen, die über klassische Recruiting-Kanäle nicht sichtbar sind.
Der Executive-Search-Prozess umfasst mehrere Schritte:
Analyse der Position und der Unternehmenskultur
Definition eines klaren Kandidatenprofils
Markt- und Zielunternehmensanalyse
diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten
Interviews und strukturierte Bewertung
Präsentation einer qualifizierten Shortlist
Dieses strukturierte Vorgehen erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und nachhaltigen Besetzung deutlich.
Warum Unternehmen gerne mit uns arbeiten
Unternehmen im technischen Mittelstand entscheiden sich für unsere Personalberatung aus mehreren Gründen:
✔Unsere Berater sind selbst Ingenieure mit langjährigen Erfahrungen in Top-Management-Positionen
✔ Spezialisierung auf Executive Search für technische Unternehmen
✔ Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen
✔ strukturierter Suchprozess und fundierte Marktanalyse
✔ diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten
✔ Fokus auf langfristige Besetzungen und Cultural Match
Unser Ziel ist es, Persönlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern ins Team passen und nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Stimmen unserer Mandanten
„Erfrischend anders als übliche Personalberater. Hier besteht ein spürbares persönliches Interesse an der besten Lösung.“ . . .
Ralf Bouffleur CEO / ROMMELAG AG
Besonders die professionelle Beurteilung des großen Ganzen zeichnet SCHUHMANN & PARTNER im größten Maße aus, und es ist mir eine Freude somit eine uneingeschränkte Empfehlung
aussprechen zu können. . .
Markus Bolz/ CEO / AUTOKABEL
Ein professionelles Erscheinungsbild gegenüber dem Bewerber ist eine Grundvoraussetzung, die Schuhmann & Partner durch ihre ganz persönliche Note und enge Zusammenarbeit mit uns als Kunden hervorragend abrundet. . .
Ulrich Warbinek / GM Sales / Bilz Vibration Technology AG
Unsere Berater für C-Level- Top-Management-Positionen
Unsere Leidenschaft gilt der Nachhaltigkeit.
Das gilt sowohl für die Loyalität zu unseren Kunden als auch der Stabilität der Besetzungen, die durch unsere Unterstützung zustande kamen.
Rufen Sie uns unverbindlich an und erfahren Sie wie wir Ihre Aufgaben zusammen am besten angehen können.
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Häufige Fragen (FAQ) zu Personalberatung für C-Level- und Top-Management-Positionen
Welche Positionen besetzt eine Top Personalberatung
Typische Positionen sind:
Geschäftsführung
Bereichsleitung
Vertriebsleitung
technische Leitung
hochqualifizierte Spezialisten
Für welche Positionen eignet sich Executive Search?
Executive Search wird vor allem bei Führungspositionen eingesetzt, zum Beispiel:
Geschäftsführung
Bereichsleitung
Vertriebsleitung
technische Leitung
hochqualifizierte Spezialisten
Wie lange dauert ein Executive Search Mandat?
Die Dauer hängt von der Position und dem Kandidatenmarkt ab. In vielen Fällen dauert ein Executive-Search-Prozess zwischen 8 und 16 Wochen.
Wie werden Kandidaten identifiziert?
Neben Branchenkenntnis und Netzwerken nutzt eine Personalberatung im Executive Search strukturierte Marktanalysen, um geeignete Kandidaten in relevanten Unternehmen zu identifizieren.