Headhunter: Was tun, wenn der Personalberater anruft?
Wegen des Fachkräftemangels suchen Headhunter vor allem verstärkt nach Spezialisten und nach Führungskräften. Doch was ist zu tun, wenn sich ein Headhunter bei Ihnen meldet?
Dem Headhunter zuzuhören, ist immer eine gute Idee. Vorausgesetzt, Sie haben gerade die Zeit und Gelegenheit dazu.
Der Begriff „Headhunter“ kommt aus dem Englischen und bedeutet wörtlich übersetzt „Kopfjäger”. Im übertragenen Sinne stehen hinter dieser Bezeichnung Personalberater oder Personalagenturen, die im Auftrag von Unternehmen nach Führungskräften oder Spezialisten suchen. Personalberater, die nur nach (Top-)Führungskräften suchen, werden übrigens auch als „Executive Search“-Berater bezeichnet.
Manchmal werden Headhunter auch „Recruiter“ genannt. Genau genommen ist das nicht richtig. Denn während Headhunter von extern arbeiten, sprich von einem Unternehmen beauftragt werden, sitzen Recruiter oftmals in den Unternehmen selbst. Sie sind also keine externen Dienstleister. Ihr Ziel ist aber dasselbe: Sie sorgen dafür, dass offene Stellen mit den besten Kandidaten besetzt werden. Headhunter sind also ebenso wie unternehmenseigene Recruiter Spezialisten in Sachen Personalsuche.
Wie Headhunter arbeiten
Ein Headhunter wird immer dann beauftragt, wenn
- entweder interne Recruiting-Maßnahmen des Unternehmens erfolglos verlaufen sind und man sich von der reinen Ausschreibung einer Stelle nicht die erhofften Bewerber erwartet,
- oder, wenn die Besetzung einer Position, aus welchen Gründen auch immer “vertraulich“ erfolgen soll.
- Branchen, Sitz, Mitarbeiterzahl, Umsatz
- Einschätzung der aktuellen wirtschaftlichen Situation
- geplante Restrukturierungen, die die vakante Jobposition oder das Unternehmen betreffen
- neu geschaffene oder bestehende Stelle
- ungefährer Gehaltsrahmen
- Ansiedlung des Jobs in der Unternehmenshierarchie (Wer berichtet an wen?)
- Einarbeitungsprozess
- besondere Herausforderungen des neuen Jobs
- Ergebnisse, die das Unternehmen erwartet inkl. des Zeithorizonts
- weiterer Ablauf des Recruiting-Prozesses
- Zeitraum, in dem die Entscheidung bezüglich der Jobbesetzung getroffen wird
- Erfolge: Was sind Ihre bisherigen Erfolge? Und wie haben Sie sie erreicht
- Herausforderungen: Welche waren das bisher und wie haben Sie diese bewältigt?
- Motivation: Was treibt Sie an? Was begeistert Sie?
- Reflexion: Was sind Ihre Schwächen? Wie gehen Sie mit Fehlern um? Wo sehen Sie Ihre Stärken?
- Perspektiven: Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren?
- Führungsstil: Welche Führungserfahrungen haben Sie? Welchen Führungsstil pflegen Sie?
- Karriere: Was sind Ihre nächsten Ziele?
- Aktueller Job: Was mögen Sie an Ihrem aktuellen Job und was nicht? Warum sind Sie bereit zu wechseln?
- Ortswechsel: Können Sie sich vorstellen, für den neuen Job umzuziehen?
- Ihr Ist-Gehalt und Ihre Gehaltsvorstellungen bei einem Wechsel
- Kündigungszeiten in Ihrem derzeitigen Arbeitsvertrag