Personalberatung für technische Positionen

Positionierung

Besondere Branchenkenntnisse ergeben auch einen Fokus auf die typischen Positionen eines professionell arbeitenden Technologieunternehmens.

Detaillierte Kenntnisse der Arbeitsinhalte, Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Herausforderungen, der Prozesse und der typischen Organisationen sind Grundlage einer erfolgreichen, zügigen und nachhaltigen Arbeit als Personalberater.

Personalberatung für technische Positionen, Personalberater für technische Positionen, Personalvermittlung für technische Positionen, Recruiter für technische Positionen, Headhunter für technische Positionen

Deshalb

SCHUHMANN & PARTNER

Sie möchten höchstmögliche Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen?

Unser besonderer Erfolg

In 7 Jahren nur

1 Nachbesetzung

Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil

wir Ihre Branche kennen
wir Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Entscheidungsträger und Ihre Unternehmenskultur intensiv kennen lernen
wir über detailliertes Wissen Ihrer spezifischen Anforderungen verfügen
unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskraft in technischen Unternehmen tätig waren
wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeitern (keine Callcenter) arbeiten
wir selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzrichtlinien handeln

Die Chemie muß stimmen

Cultural Match. Unsere Kunden legen Wert auf Persönlichkeit und Charakter.

Neben der Expertise die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.

Das Konzept von SCHUHMANN & PARTNER ermöglicht ein Höchstmaß an Übereinstimmung der Kandidaten mit der entsprechenden Unternehmenskultur unserer Mandanten. Daher auch unser besondere Erfolgsquote.

Der Schuh muß passen

Die Art und Größe sind schnell gefunden. Aber wenn es um die Passform geht . . .

Es ist uns ein ganz besonderes Anliegen, zwischen unseren Kunden und Kandidaten eine nachhaltige Beziehung aufzubauen.

Dazu bedarf es einer ausgezeichneten Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und seiner Protagonisten, sowie eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu den Kandidaten.

Die Chemie muss einfach stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur im Einklang stehen.