Die 15 Stufen bei der seriösen Direktansprache

Qualität folgt der Sorgfalt

Dieser Prozess für Direktansprache oder Executive Search bildet den Prozessrahmen für eine erfolgreiche Besetzung

Der nebenstehende 15 Stufen Plan ist nur eine grobe Vereinfachung des Ablaufes.

Während des Prozesses hält der seriöse Personalberater seinen Auftraggeber durch regelmäßige Statusmeldungen auf dem Laufenden.

Oftmals ergänzt eine seriöse Personalberatung ihr Leistungsportfolio noch mit:

Eignungsdiagnostik, Erstellen von Persönlichkeitsprofilen nach einem etablierten Verfahren (z.B. Insights MDI)

Personalentwicklung, Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte

Beratung bei Personalentwicklung und Personalstrategie

Vergütungsberatung

SCHUHMANN & PARTNER
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Deshalb

SCHUHMANN & PARTNER

Sie möchten höchstmögliche Qualität der vorgestellten Kandidaten und nachhaltige, stabile Besetzungen?

Unser besonderer Erfolg

In 7 Jahren nur

1 Nachbesetzung

Durch eine Zusammenarbeit mit uns wird das möglich, weil

wir Ihre Branche kennen
wir Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, Ihre Entscheidungsträger und Ihre Unternehmenskultur intensiv kennen lernen
wir über detailliertes Wissen Ihrer spezifischen Anforderungen verfügen
unsere Partner und Berater selbst als erfolgreiche, langjährige Führungskraft in technischen Unternehmen tätig waren
wir durch Direktansprache / Executive Search und unser 15 Stufen System einen optimalen Cultural Match mit Ihrer Unternehmenskultur erreichen
wir ausschließlich mit eigenen Mitarbeitern (keine Callcenter) arbeiten
wir selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen und Datenschutzrichtlinien handeln

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verbindlich verbindend

Sie möchten eine wichtige Position besetzen, legen Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit, dann brauchen Sie einen Partner, der Sie und die Besonderheiten Ihres Unternehmens versteht und schätzt.

Personalberatung ist eine Vertrauensangelegenheit. Sie legen einen wichtigen Teil Ihres Namens in die Hände eines Partners, der Ihr Unternehmen im Markt für qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte nach Aussen vertritt und repräsentiert. Das muss passen.

Hier unser kurzer Steckbrief:

Fokus auf den technischen Mittelstand
Spezialisierung auf Positionen in Technik, Vertrieb und Management
Insider in technischen Branchen wie Automotive, Maschinenbau und Medizintechnik
Diskret und vertraulich im Umgang mit sensiblen Informationen
Unsere Erfolgsfaktoren sind Sorgfalt, Souveränität, Authentizität und Leidenschaft für nachhaltige Besetzungen

Weiterführende Informationen:

SCHUHMANN & PARTNER ist eine Personalberatung mit Fokus auf Ihre Branche und mit detailliertem Know How über Ihre Anforderungen.

Wir lernen Ihr Unternehmen und seine Unternehmenskultur kennen und können Ihnen daher gezielt passende Kandidaten vorstellen.

Entscheidend für den Erfolg in der Personalberatung ist darüber hinaus das Vertrauen, welches ein Kandidat beim Gespräch entwickelt.

Grundlage dafür sind Glaubwürdigkeit, Sorgfalt, Souveränität und Authentizität des Personalberaters.

Aus diesem Grund arbeiten wir ausschließlich mit Partnern und Seniorberatern zusammen, die selbst über langjährige Erfahrung als Führungskraft in technischen Branchen verfügen und auf Augenhöhe kommunizieren können.

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Direkt auf den Punkt

Qualität und Nachhaltigkeit durch Direktansprache / Executive Search.

SCHUHMANN & PARTNER arbeitet ausschließlich über die Direktansprache / Executive Search.

Wir erreichen dadurch eine unvergleichlich höhere Qualität der Kandidaten.

Dabei bewegen wir uns konsequent innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Die Ansprache von Kandidaten wird bei uns ausschließlich von eigenen Mitarbeitern durchgeführt.

Das trägt zu unserem Erfolg und entscheidend zur Vertrauensbildung bei.

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Qualitätskriterien bei der Auswahl des Personalberaters

Suchen Sie einen Personalberater als Partner für Ihr Unternehmen, sollten Sie also auf folgendes achten:

Erfahrung und Kompetenz in ihrer Branche
Eigene Industrieerfahrung
Passt er oder Sie zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur
Begegnung auf Augenhöhe mit Ihren Entscheidern
Seriosität (Briefing, Angebot, Auftrag, Projektstart)
Einhalten der Prozessschritte (siehe oben)
Reputation am Markt (Referenzen, Auszeichnungen)
Rechtskonforme Ansprache der Kandidaten
Einhalten des deutschen Datenschutzgesetzes

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Die Chemie muß stimmen

Cultural Match. Unsere Kunden legen Wert auf Persönlichkeit und Charakter.

Neben der Expertise die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.

Das Konzept von SCHUHMANN & PARTNER ermöglicht ein Höchstmaß an Übereinstimmung der Kandidaten mit der entsprechenden Unternehmenskultur unserer Mandanten. Daher auch unser besondere Erfolgsquote.

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Der Schuh muß passen

Die Art und Größe sind schnell gefunden. Aber wenn es um die Passform geht . . .

Es ist uns ein ganz besonderes Anliegen, zwischen unseren Kunden und Kandidaten eine nachhaltige Beziehung aufzubauen.

Dazu bedarf es einer ausgezeichneten Kenntnis des Kundenunternehmens, seiner spezifischen Unternehmenskultur und seiner Protagonisten, sowie eine vertrauensvolle, konstruktive und offene Beziehung zu den Kandidaten.

Die Chemie muss einfach stimmen und die Persönlichkeit des Kandidaten muss mit dem Team und der Unternehmenskultur im Einklang stehen.

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Stimmen unserer Kunden und Kandidaten

Die Anforderungen an die heutigen Berufsbilder werden zunehmend vielfältiger. In der Folge steigen auch die abzuklärenden Voraussetzungen in der Personalsuche stetig. Der ganzheitliche Blick von Schuhmann & Partner ist für uns . . .

Seit einem Jahr arbeiten wir erfolgreich mit SCHUHMANN & PARTNER bei der Besetzung
von Schlüsselpositionen im Bereich Corporate Leadership innerhalb unserer globalen Matrix Organisation . . .

„Erfrischend anders als „übliche“ Personalberater. Hier besteht ein spürbares persönliches Interesse an der besten Lösung sowohl für den Kunden als auch für den Kandidaten. Das sorgt von Anfang an . . .

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Einige Referenzkunden

mit freundlicher Erlaubnis

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